從2005年至今，我們先后與五批學員共同規劃未來。來自集團職能部門、各事業部、各子公司，包含管理、科研、經營等各方向的，具有發展潛力的員工在歷時24個月的培養中不斷清晰職業發展方向、提升綜合素質能力，實現人才與企業的共同發展。
十年中，職業生涯規劃項目與學員們共同進步。今天，我們已經建立了完善的人才素質模型，通過人才素質測評結果，結合企業發展戰略，制定針對性的培養方案。培養方案由“領導力素養”、“市場把控”、“團隊管理”、“溝通影響”和“創新驅動”5個模塊組成，每個模塊設置豐富的培養內容。引入“行動學習”理念，通過“導師帶教、輪崗鍛煉、課程授課、標桿學習、戰略研討、智慧沙龍、社會公益”等多樣化的形式，力求為職業生涯規劃學員創造良好的學習環境，為打造職業化、專業化、有擔當的建科人才隊伍提供全方位支撐。
